海通证券召开2022年人才工作会议 以高质量人才保障公司高质量发展

7月18日，中国证券报记者从海通证券获悉，日前公司召开2022年人才工作会议，这是海通证券首次召开人才工作会议，同时，会议发布了《关于进一步加强人才队伍建设的实施意见》（下称《实施意见》）以及人才建设的任务清单，聚焦人才队伍建设，从人才数量、人才质量、人才效能三个方面提出了努力目标；围绕推进实施战略性人才规划、持续优化市场化人才环境、加快推进各层次人才发展、不断强化多举措人才服务四个方面，提出了重点任务和具体举措。

海通证券始终坚持“以人为本”，把人才队伍建设放在公司发展的战略高度，遵循人才成长规律，牢牢把握“吸引、培养、使用、服务”四个重要环节，持续充实人才数量，提升人才质量，激发人才效能，着力培养“有正气、有实干、有激情、有担当”的海通人才，推动人才建设各项工作落到实处，将人才资源切实转化为海通证券高质量发展的第一动力和坚强保障。

海通证券2021年度报告显示，海通证券集团范围内员工人数超万人。在上海本轮疫情期间，海通证券积极响应国家“稳就业”号召，履行“保就业”职责，通过促就业、保用工、云培养等措施，克服疫情带来的不利影响，保证人才供需有效对接，提质提效助力落实引育并举，推动人才培养与促进就业有机联动。

为切实解决疫情期间“就业难”问题，海通证券于5月31日启动2022届校园招聘扩招计划，联合分子公司面向上海等地区高校毕业大学生扩招不少于200名应届生，并为非应届在校生提供实习机会，强化“保就业、促就业”举措的支持力度。通过参与“2022国资骐骥高校毕业生就业促进月” “海聚英才”——2022“潮涌浦江，再启征程”云选会等活动，为推动解决应届生求职需求贡献海通力量。

为保障上海地区员工顺利入职，海通证券通过线上入职系统和规范流程，为应届毕业生提供线上入职引导，实现新员工线上办理入职，并进行电子劳动合同签署，优化新员工入职体验，加快推进应届毕业生就业工作。依托海通财富研修院在线学习平台，分层级、分阶段举办“融入海通，梦想起航”新员工线上培训班，通过多元化互动方式和培训手段快速提升新员工归属感。