员工平等及多元化
海通证券始终坚持以人为本，树立德才兼备、以德为先的选人用人导向，建立健全科学的选人用人标准和人才选育体系，持续强化从业人员政治能力和专业能力。
公司积极贯彻落实“稳就业”政策，根据上年度的招聘情况，对照编制和现有人数，预测年度招聘需求， 开发建立人才库，将各渠道收集的人才信息进行筛选和分类，根据职位需求和招聘条件，智能匹配并推荐适合的人才， 提高人才招聘的精准度和效率。
员工权益及福利
海通证券重视保障员工权益及福利，以员工需求为导向，开展帮扶慰问、健康活动等工作，并对全体员工的薪酬福利、工作时间、休假期限等进行规范管理。
公司坚持以员工为中心，打造通畅的沟通渠道，成立多级工会并定期召开职工代表大会。通过工会组长座谈会、员工满意度调查等多种形式听取员工意见，着力推动解决事关职工切身利益的实际问题，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。
公司深入贯彻落实《国务院关于印发“十四五”国家应急体系规划的通知》《国务院关于实施健康中国行动的意见》，增强员工风险防范意识和自救互救能力，加强办公场所安全，实施身体与心理健康促进行动，全面保障员工安全与健康。
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员工培训及发展
海通证券崇尚专业精神，完善员工培训机制，加强人才梯队建设和对员工成长成才的关心引导，更好地激励各类人才脱颖而出，担当作为。
公司在持续开展内部培训的同时，借助外部专业机构力量开展贴合业务和企业文化的课程，进一步提升员工专业素养和精神面貌。
公司重视员工及管理层管理和领导能力的培养提升，借助各类培训项目以及海通财富研修院在线平台，提升经营能力和专业水平。